1、【题目】职务分析工作的可靠性是指( ) 。

选项：

A.对职务分析工作的成本与收益的权衡

B.职务分析的精确性

C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

D.工作人员是否认真、细致

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。

选项：

A.手段

B.预算

C.人数

D.原则

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。

选项：

A.移动平均法

B.回归分析法

C.指数平滑法

D.德尔菲法

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用，甲未表示反对后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?（）

选项：

A.是双方当事人真实意思表示，有效

B.显失公平，可变更

C.以合法形式掩盖非法目的，无效

D.违反法律禁止性规定，无效

答案：

C

解析：

本题考核无效民事行为。以合法形式掩盖非法目的的行为，是指以虚假的合法行为作表面行为， 掩盖非法的隐蔽行为的行为。在本题中， 真实的意思表示是少交契税，其虚假表示是将部分房款算作装修费用，其虚假的意思表示是以合法形式掩盖违法目的，无效。

1、【题目】在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过（）表现出来的。

选项：

A.价格运动

B.交易规模

C.交易范围

D.交易方式

答案：

A

解析：

本题考查价值规律的内容。价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过价格运动表现出来的。

1、【题目】判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。

选项：

A.指挥权

B.参谋权

C.执行权

D.决策权

答案：

D

解析：

本题考查集权与分权程度的判别。判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层拥有的决策权，包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。